- Secteur d'activité : Industrie
- Durée de Travail : 39h
- Niveau de formation : Bac +2
- Ville : Rungis
- CSP : Agent de Maîtrise
- MàJ le : 05/09/2025
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 40 000 € A 45 000 € Par an
- Pays : France
- Service : Direction Générale
- Publié le : 25/06/2025
Présentation de la société
EOSIUM, Cabinet de recrutement et de chasse de têtes, accompagne les entreprises et collectivités dans leurs recrutements de Cadres, Dirigeants, Managers, Commerciaux et Experts (Ingénieurs & Techniciens). Généraliste et multisectoriel, EOSIUM déploie, depuis plus de 10 ans, toute son expertise pour identifier et sélectionner les meilleurs talents pour ses clients.
Description
Dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, notre client (Groupe du secteur industriel en pleine croissance) nous confie le recrutement d'un(e) Gestionnaire de Paie (F/H) sur Rungis.
Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous prenez en charge l’ensemble du processus de paie ainsi que les missions administratives liées à la gestion du personnel sur un portefeuille d'environ 350 paies multi-conventions.
Vos principales activités sont les suivantes :
- Collecter et vérifier les variables de paie (heures, absences, primes, congés, etc.),
- Élaborer, contrôler et éditer les bulletins de paie dans le respect des délais et de la législation,
- Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.),
- Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, contrats, affiliations, soldes de tout compte, attestations diverses),
- Mettre à jour les dossiers du personnel et veiller à la conformité administrative,
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de paie, charges sociales et droit du travail,
- Participer à l’amélioration continue des outils et procédures de paie,
- Être un(e) interlocuteur(trice) de confiance pour les salariés sur les sujets liés à la rémunération.
Rattaché(e) au Responsable Paie et ADP, vous prenez en charge l’ensemble du processus de paie ainsi que les missions administratives liées à la gestion du personnel sur un portefeuille d'environ 350 paies multi-conventions.
Vos principales activités sont les suivantes :
- Collecter et vérifier les variables de paie (heures, absences, primes, congés, etc.),
- Élaborer, contrôler et éditer les bulletins de paie dans le respect des délais et de la législation,
- Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.),
- Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, contrats, affiliations, soldes de tout compte, attestations diverses),
- Mettre à jour les dossiers du personnel et veiller à la conformité administrative,
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de paie, charges sociales et droit du travail,
- Participer à l’amélioration continue des outils et procédures de paie,
- Être un(e) interlocuteur(trice) de confiance pour les salariés sur les sujets liés à la rémunération.
Exigences
De formation Bac +2/4 en Paie/RH, vous justifiez d'une expérience confirmée d’au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement en PME ou cabinet.
La connaissance de différentes conventions (Aviation/négoce/imprimerie...) est un plus important.
La maîtrise des logiciels de paie (Opsipaie ou logiciel similaire) et une bonne connaissance de la DSN sont souhaitées.
Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et respect de la confidentialité sont des qualités attendues.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez l'habitude de travailler en équipe.
La connaissance de différentes conventions (Aviation/négoce/imprimerie...) est un plus important.
La maîtrise des logiciels de paie (Opsipaie ou logiciel similaire) et une bonne connaissance de la DSN sont souhaitées.
Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et respect de la confidentialité sont des qualités attendues.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez l'habitude de travailler en équipe.
Avantages
Rémunération : 36/42 K€ (selon profil/expérience)